Plan-Epargne-Entreprise
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Plan-Epargne-Entreprise
Plan-Epargne-Entreprise PEE : Plan d’Épargne d’EntrepriseSystème d’épargne mis en place dans toute entreprise, le PEE permet à tout salarié de se constituer, avec l’aide financière de l’entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières.
Système d’épargne à 5 ans simple et rentable pour les salariés comme pour l’entreprise.
Sont concernés :
Tous les salariés de l’entreprise de manière égale.
Toutefois, une ancienneté minimum dans l’entreprise, ne pouvant dépasser 3 mois, peut être exigée.
Caractéristiques spécifiques :
Système collectif dont les règles sont applicables de manière identique à l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Système facultatif tant pour sa mise en place par l’entreprise que pour son utilisation par les salariés.
Voir aussi : PEI ou PE-I : Plan d’Épargne inter-entreprises
Fonctionnant sur le même "modèle" que le PEE , le PE-I permet à un groupement d’entreprises d’adhérer à un dispositif collectif pour proposer à leurs salariés un système d’Épargne Salariale motivant.
Comme le PEE , le PE-I est un système collectif dont les règles sont applicables de manière égale à l’ensemble des salariés des entreprises visées par l’accord.
Le PE-I est un système d’épargne à 5 ans simple et rentable pour les salariés comme pour l’entreprise.
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