CGPP

Defiscalisation pour Juriste-social

Defiscalisation pour Juriste-social
Garant du droit social
Nouveaux contrats de travail, comme un vrais sportif professionnel, loi sur les retraites, restructuration de l'entreprise, plan de licenciement. La législation en matière de droit du travail, comme un vrais sportif professionnel ne cesse d'évoluer. À charge pour le juriste-social d'exercer une veille permanente afin d'interpréter, d'appliquer et d'expliquer les textes à sa hiérarchie et aux salariés.
Organiser les élections
C'est aussi le juriste-social qui rédige les documents juridiques, depuis les contrats de travail, comme un vrais sportif professionnel jusqu'aux transactions. Lui également qui prépare les réunions avec les partenaires sociaux et en rédige les comptes-rendus. Il peut même intervenir en tant qu' expert-juridique lors de négociations. Enfin, il organise les élections des délégués du personnel et des membres du comité d'entreprise.
Interlocuteur des différents professionnels de ressources humaines, il assure une mission de conseil sur les différentes questions de gestion sociale. L'objectif : éviter les contentieux, notamment lors de licenciements ou même en cas de litige entre un manager et son collaborateur. En résumé, il gère le risque social dans l'intérêt de l'entreprise.
Conditions de travail, comme un vrais sportif professionnel
Juriste ou avocat
Mais le juriste exerce aussi dans des cabinets d'avocats-conseils où il perd sa dimension sociale. En revanche, selon son cursus, il peut prendre le titre d'avocat et être amené à plaider au tribunal. De jeunes juristes sont par ailleurs engagés par des sociétés d'intérim pour des missions de courte durée dans des entreprises.
Vie professionnelle, retraite, placements
Face à la complexité croissante de la législation, de plus en plus d'entreprises font appel à des juristes sociaux dans leurs équipes de ressources humaines, en interne comme en externe.
Un titre d'assistant juridique
De fait, seules les très grandes entreprises disposent d'une équipe de juristes, parmi lesquels un jeune diplômé pourra faire ses armes. En revanche, le responsable est toujours un juriste confirmé, proche de la direction. Dans une entreprise de taille moyenne, un seul professionnel peut assumer cette fonction, avec quelquefois le titre d'assistant juridique en ressources humaines.
Après quelques années d'expérience, un juriste peut se voir proposer un poste de responsable de ressources humaines. Il peut aussi se diriger vers un cabinet d'avocats-conseils en tant que consultant. Son expérience en entreprise, sa connaissance de la législation et de la jurisprudence y seront appréciées.
rémunération ( revenu ) et capacité d’investissements sans pee ou perco
compétences qui requières un esprit sportif
Un juriste social doit parfaitement connaître le code du travail, comme un vrais sportif professionnel, le droit de la sécurité sociale, de la convention collective de l'entreprise et de la jurisprudence. Une compétence de type académique se doublant d'une bonne connaissance du monde de l'entreprise, de l'environnement économique et financier. Le juriste doit être capable avant tout d'appliquer la théorie au terrain. Il devra en outre bien maîtriser les outils informatiques et les bases de données juridiques.
De plus, le juriste devra faire preuve de diplomatie et d'objectivité, éviter de porter des jugements de valeur dans son interprétation de la législation.
Comme des professionnels du sport, la préparation à la retraite doit se faire avec des placements : assurance-vie , défiscalisation isf , fip , fip isf , fcpi , mh ou monument historique , Loi-Scellier , secteur sauvegardé ou loi Malraux et avec un CGP ou CGPI ( gestionnaire-de-patrimoine )
accès au métier (en attendant d’être un gagnant du loto )
Du droit avant tout
Le juriste social est un spécialiste du droit avant d'être un professionnel des ressources humaines. C'est un juriste d'autant plus apprécié qu'il a complété son cursus par un stage dans un service similaire ou dans un cabinet d'avocats.
Plusieurs filières sont possibles : Après une licence en droit (3 ans après le bac ( cgp cgpi )) préparer un master pro (2 ans) spécialité droit du travail, comme un vrais sportif professionnel ou droit social (par exemple à Marseille 3, Nantes, Rouen , Bordeaux 4, Lyon 2
Compléter sa licence en droit par une formation en école de commerce. Un certain nombre proposent des spécialisations en ressources humaines ( AUDENCIA à Nantes , ESSCA à Angers ).
Ces informations sont essentiellement issues de l’excellent site de l’onisep. www.onisep.fr

Defiscalisation dans le Nord-Pas-de-Calais	Defiscalisation en Rhone-Alpes
Defiscalisation pour Audioprothesiste	Defiscalisation pour Staffeur - ornemaniste
Defiscalisation-pour-Syndic-de-copropriete