CGPP

Abondement

Abondement :
Que ce soit pour le PEE le PEI le PERCO le PERCOI l'entreprise peut abonder.
PEE : Plan d’Épargne d’Entreprise
Système d’épargne mis en place dans toute entreprise, le PEE permet à tout salarié de se constituer, avec l’aide financière de l’entreprise ( abondement ), un portefeuille de valeurs mobilières.
Système d’épargne à 5 ans simple et rentable pour les salariés comme pour l’entreprise.
Sont concernés : Tous les salariés de l’entreprise de manière égale.
Toutefois, une ancienneté minimum dans l’entreprise, ne pouvant dépasser 3 mois, peut être exigée.
Caractéristiques spécifiques : Système collectif dont les règles sont applicables de manière identique à l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Système facultatif tant pour sa mise en place par l’entreprise que pour son utilisation par les salariés.
PEI ou PE-I : Plan d’Épargne inter-entreprises
Fonctionnant sur le même "modèle" que le PEE , le PE-I permet à un groupement d’entreprises d’adhérer à un dispositif collectif pour proposer à leurs salariés un système d’Épargne Salariale motivant. ( abondement )
Comme le PEE , le PE-I est un système collectif dont les règles sont applicables de manière égale à l’ensemble des salariés des entreprises visées par l’accord.
Le PE-I est un système d’épargne à 5 ans simple et rentable pour les salariés comme pour l’entreprise.Le Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif ( PERCO ) peut être institué dans toute entreprise par accord collectif.
L'entreprise peut verser des sommes complémentaires ( abondement ) limitées à 4 600 euros par an, sans être supérieures de trois fois à l’épargne du salarié.
Les sommes versées sur le PERCO sont immobilisées jusqu'au départ à la retraite du salarié. Elles peuvent toutefois être débloquées en cas de :
décès du bénéficiaire, de son conjoint ou de la personne à qui il est lié par PACS ;
- d'achat ou de remise en état de la résidence principale suite à une catastrophe naturelle ;
- de surendettement ;
- d'invalidité du bénéficiaire, des ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par PACS ;
- d'expiration des droits à l'assurance chômage.
Il permet au salarié de se constituer une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou, si l'accord collectif le prévoit, sous forme de capital.
Cette épargne collective est ouverte à tous les salariés ayant au moins trois mois d’ancienneté.
Le PERCO peut recevoir les versements issus de l'épargne personnelle, de l'intéressement ou de la participation aux résultats de l'entreprise. Ces versements annuels ne doivent pas être supérieurs au quart de la rémunération salariale brute annuelle.

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